Política de calidad.

La Institución Educativa La Salle de Campoamor, ofrece el servicio de educación formal, en losniveles de Preescolar, Básica, Media Académica y Técnica, en jornada diurna y nocturna,cumpliendo los estándares y la normatividad vigente, con responsabilidad social de todos losactores internos, ayudando a formar a los estudiantes en competencias básicas y afectivas, conpersonal idóneo que promueve la protección de datos en todos sus procesos, desde lainvestigación y el desarrollo de planes, programas, proyectos, experiencias significativas ycátedras, para la satisfacción de las necesidades y expectativas de las partes interesadas,atendiendo la mejora continua desde el plan de mejoramiento institucional.

Objetivos de calidad.

Alcanzar la formación integral y para la vida de los educandos, mediante el logro de estándares e indicadores de desempeño, a través del desarrollo de planes, programas, proyectos, cátedras y experiencias con estudiantes académicos, técnicos y de tercera jornada.

Medición:

  •  Aprobación de áreas por periodo.
  • Promoción de grado escolar.
  •  Propiciar en la Organización Educativa un ambiente de sana convivencia que permita unaprendizaje con alto nivel de responsabilidad social, con principios de inclusión, de respeto por losderechos y deberes, basado en un código ético que redunde en el desarrollo de las competencias

ciudadanas, mediante acciones de promoción, prevención, atención, seguimiento y mejoracontinua, dando respuesta a la visión, la misión y la política institucional.

Medición:

  • Seguimiento a las situaciones que afecten la convivencia.
  • Seguimiento a resultados académicos de estudiantes con vulnerabilidad.

● Implementar acciones de mejora continua mediante el seguimiento y medición de losindicadores del Sistema de SGOE.Medición:

  • Seguimiento a los resultados de las diferentes gestiones.
  • Seguimiento al plan de mejoramiento.

● Fortalecer las competencias funcionales y comportamentales del personal mediante lapromoción de capacitaciones, talleres e integraciones, que favorezcan el alcance de los objetivosinstitucionales.

Medición:

  • Seguimiento al desempeño del personal.



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